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发布日期2018-09-11

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学校开展各种校本研修。如青年教师拜师制,发挥老教师的传帮带作用;教学技能培训制,通过网络、讲座培训、教学观摩等方式构建学习平台,让教师掌握新的教育科学理论和新的教学方法;五课功培训制,五课功包括备课、上课、听课、说课、评课,每年对青年教师培训一期,每期3个月,每3年一个周期,培训满一个周期的青年教师方可结业;副班主任制,即青年班主任上岗前要先当副班主任,协助班主任管理班级事物,通过考核才能升任班主任;教研活动制度,每周四晚上以学科为单位开展教研活动,每周有主题,周周有记录,新老教师相互学习,共同提高;每周一课制,每周三下午第二节,挑选骨干教师,学科带头人讲观摩课,全校教师统一听课,周四晚上教研活动时将评课作为一项重要内容;利用校园网开展教育论坛、博客、聊天等活动,为同伴互助开通各种渠道。

“大学生就业见习基地”的建设将分动员组织、正式启动、全面展开、总结表彰和持续发展五个阶段展开,旨在为全省在校大学生提供良好的社会实践和就业见习场所,通过见习工作提高职业素养、积累工作经验并学习到初步的职业技能,帮助大学生提高就业能力。团省委将为接纳大学生就业见习的移动自办营业厅授予“大学生就业见习基地”的铜牌,力争第一年落实3000个就业见习岗位。(陈晓春)

4月30日,天津市和平区第九幼儿园的小朋友在观看“迎世博教师艺术技能大赛”获奖作品。当日,天津社区居民和学生开展海宝绘画比赛,世博知识竞赛等活动,喜迎世博会开幕。据组织者介绍,活动中使用的各类标识、吉祥物和彩车等均采用可循环重复使用的材料制作,进一步倡导节能环保低碳生活的理念。新华社发(李想摄)

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解答:分为两部分,一部分是基础性绩效工资,一部分是奖励性绩效工资。基础性绩效工资占70,奖励性绩效工资占30。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或作出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。

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